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Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC)

El procedimiento de acreditación tiene por objeto establecer el conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer las competencias adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

En la actualidad, no es un procedimiento abierto de manera permanente, sino que es necesario que exista una convocatoria; en ella, alguna Administración convoca plazas para una determinada cualificación profesional. Aunque se avecinan cambios normativos que posiblemente nos lleven a un procedimiento permanentemente abierto, en el cual cada ciudadano puede iniciar su procedimiento de acreditación en cualquier momento.

 

El procedimiento y los requisitos establecidos en el R.D. 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, así como los efectos de la evaluación y acreditación de competencias, tienen alcance y validez en todo el territorio del Estado.

 

Al final, la Administración entrega al interesado un certificado donde se acreditan las unidades de competencia en las que ha sido evaluado positivamente. Después, el candidato puede solicitar el certificado de profesionalidad si ha conseguido todas las unidades de competencia que lo componen; si no ha conseguido todas, puede solicitar la certificación parcial acumulable. El IECA no emite certificados de profesionalidad, para ello debe dirigir su solicitud al Centro de Referencia Nacional de Don Benito.

 

Si no ha sido evaluado positivamente en todas las unidades de competencia que forman parte de un certificado de profesionalidad, puede volver a participar en otra convocatoria del procedimiento o puede cursar los módulos formativos necesarios; si, por cualquiera de las vías, consigue acreditar las unidades de competencia restantes, podrá solicitar el certificado de profesionalidad. 

 

 El procedimiento de acreditación de competencias profesionales sirve para:

  1. Evaluar las competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral y otras vías no formales de formación , mediante procedimientos y metodologías comunes que garanticen la validez, fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación. De esta manera, la Administración reconoce y certifica que una persona ha adquirido un nivel de cualificación profesional determinado. 
     
  2. Acreditar oficialmente las competencias profesionales , favoreciendo su puesta en valor con el fin de facilitar tanto la inserción e integración laboral y la libre circulación en el mercado de trabajo, como la progresión personal y profesional.
     
  3. Facilitar a las personas el aprendizaje a lo largo de la vida y el incremento de su cualificación profesional , ofreciendo oportunidades para la obtención de una acreditación parcial acumulable, con la finalidad de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente título de formación profesional o certificado de profesionalidad . 

 

 

Nota informativa 01/02/2021

A fecha de la presente nota, se encuentra en tramitación una modificación del referido Real Decreto, estando prevista su publicación en el BOE para finales del mes de febrero. 

Como consecuencia de esta modificación, se está tramitando, a nivel autonómico, una norma adaptada a las modificaciones introducidas en el citado Real Decreto, que determinará la organización y el procedimiento del nuevo sistema de evaluación y acreditación de competencias profesionales. 

 

Más información:

 

PEAC

Diagrama de Flujo PEAC

 

 

 

 

 

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